ОАО "РАСКАТ": Российский производитель дорожных катков №1
8(804)333-08-52
Главная :: Карьера :: Карьера в компании

Кадровая политика

9M4X9272.jpg

Кадровая политика ОАО «РАСКАТ» нацелена на формирование высококвалифицированного сплоченного коллектива, способного решать самые сложные производственные задачи.

Компетентный персонал – одна из основных ценностей предприятия, обеспечивающая стабильные положительные результаты деятельности и устойчивое развитие ОАО «РАСКАТ».

Основные направления кадровой политики:

9M4X9364.1.jpg

  • Разработка эффективной системы мотивации сотрудников предприятия;
  • Совершенствование системы подбора и развития персонала;
  • Организация эффективного обучения и развития сотрудников;
  • Привлечение и поддержка молодых специалистов;
  • Разработка социальных программ;
  • Формирование корпоративной культуры предприятия.

Мотивация персонала:

9M4X9418.jpg

Система мотивации направлена на поддержку и поощрение лояльных, активных, инициативных, результативных, профессиональных сотрудников, поддерживающих атмосферу сотрудничества и взаимного уважения. Рост заработной платы обеспечивается, в том числе, ростом производительности труда, повышением качества выпускаемой продукции, экономией материальных ресурсов.

Президент России Владимир Путин, комментируя проблему мусорных свалок, призвал активнее заняться утилизацией накопленных в России отходов.
ОАО "РАСКАТ" приняло участие в выставке "Промышленность.Инновации.Современные технологии" в г.Ярославль
Уважаемые коллеги! Поздравляю Вас с профессиональным праздником!
Яндекс.Метрика